Diritto del lavoro

Il licenziamento economico, sia esso individuale o collettivo, è regolato da procedure rigorose che variano in base alla dimensione dell’azienda e al numero di licenziamenti previsti. In questo articolo, esamineremo le fasi e gli obblighi legali per l’implementazione di un licenziamento economico all’interno dell’azienda. Il licenziamento economico è definito dall’articolo L. 1233-3 del Codice del […]

Di più L’Implementazione di un Licenziamento Economico Individuale o Collettivo in Azienda

Le chef d’entreprise est confronté à une multitude de sujets complexes à affronter : détermination du marché, création du produit ou du service, financement, structuration juridique etc… Dans le cadre des présentations organisées par Rouen Normandie Création de la Métropole de ROUEN, LBV Avocats a eu l’occasion d’exposer auprès d’un panel d’entrepreneurs les principaux écueils à […]

Di più I principali ostacoli giuridici da evitare per un imprenditore

Recentemente, in una sentenza del 23 ottobre 2024 (n°022-19726), la Corte di Cassazione ha ribadito che se il datore di lavoro non adempie a tutte le formalità richieste per l’implementazione o la modifica di un regolamento interno, un sindacato può richiedere in via d’urgenza la sospensione del regolamento. Solo i dipendenti possono avvalersi della sua […]

Di più L’Implementazione del Regolamento Interno in Azienda

Il giudice e l’avvocato sono generalmente limitati alla loro conoscenza giuridica. Tuttavia, il trattamento di un caso richiede regolarmente l’intervento di esperti terzi nei loro campi. I giudici tendono quindi a ricorrere più alle perizie che a verifiche personali, consultazioni o constatazioni. Ciò rafforza infatti l’oggettività e la credibilità delle loro decisioni. Le perizie sono […]

Di più L’ESPERTISE

La prospettiva di un licenziamento è un momento stressante per il dipendente e fonte di molte domande.Quale atteggiamento adottare alla ricezione della temuta lettera raccomandata?Come prepararsi e difendere i propri diritti?Questo articolo si propone di affrontare le principali questioni che sorgono in questo momento del percorso professionale. L’articolo L.1232-2 del codice del lavoro prevede che […]

Di più La convocazione per il colloquio preliminare

Ogni anno, il Difensore dei diritti, un’autorità amministrativa indipendente che mira a combattere le discriminazioni e promuovere l’uguaglianza, pubblica il suo barometro sulle discriminazioni nell’occupazione. L’ultimo rapporto del dicembre 2023 si è concentrato sui dipendenti colpiti da malattie croniche e le loro esperienze di discriminazione sul lavoro. Tuttavia, la discriminazione può assumere diverse forme ed […]

Di più La discriminazione sul lavoro

Contrairement au mythe de l’auteur et de l’inventeur jusqu’au XVIIIè siècle qui était imaginé comme créant seul dans le cadre d’un éclair de génie, la création intellectuelle (qu’elle soit artistique ou technique) est de plus en plus le résultat d’un travail de groupe et notamment de commandes auprès de salariés. Contrairement à ce que beaucoup […]

Di più La protezione del lavoro dipendente

Che cos’è un contratto di pensione?   Il contratto di previdenza prevede garanzie collettive, a favore di dipendenti, ex dipendenti o loro familiari a carico, in aggiunta alle prestazioni erogate dal Fondo di Assicurazione Malattia di Primaria, per i rischi connessi a malattia, infortunio, maternità, inabilità temporanea al lavoro, invalidità e morte. L’attuazione di un […]

Di più Dipendente : ricupera la tua pensione !

Les salariés travaillent de plus en plus avec des outils numériques et à distance. Le droit du travail et des données personnelles vient les protéger dans le cadre de l’exécution de leur contrat de travail. À ce titre, le Ministère du travail a mis en ligne le 16 janvier 2020 le Code du travail numérique […]

Di più DIRITTI DEI DIPENDENTI E DIGITALI