Diritto del lavoro

Il licenziamento economico, sia esso individuale o collettivo, è regolato da procedure rigorose che variano in base alla dimensione dell’azienda e al numero di licenziamenti previsti. In questo articolo, esamineremo le fasi e gli obblighi legali per l’implementazione di un licenziamento economico all’interno dell’azienda. Il licenziamento economico è definito dall’articolo L. 1233-3 del Codice del […]

Di più L’Implementazione di un Licenziamento Economico Individuale o Collettivo in Azienda

L’imprenditore si trova ad affrontare una moltitudine di argomenti complessi: la determinazione del mercato, la creazione del prodotto o del servizio, il finanziamento, la strutturazione giuridica, ecc… Nel contesto delle presentazioni organizzate da Rouen Normandie Création della Metropoli di Rouen, LBV Avocats ha avuto l’opportunità di esporre a un panel di imprenditori i principali ostacoli […]

Di più I principali ostacoli giuridici da evitare per un imprenditore

Recentemente, in una sentenza del 23 ottobre 2024 (n°022-19726), la Corte di Cassazione ha ribadito che se il datore di lavoro non adempie a tutte le formalità richieste per l’implementazione o la modifica di un regolamento interno, un sindacato può richiedere in via d’urgenza la sospensione del regolamento. Solo i dipendenti possono avvalersi della sua […]

Di più L’Implementazione del Regolamento Interno in Azienda

Il giudice e l’avvocato sono generalmente limitati alla loro conoscenza giuridica. Tuttavia, il trattamento di un caso richiede regolarmente l’intervento di esperti terzi nei loro campi. I giudici tendono quindi a ricorrere più alle perizie che a verifiche personali, consultazioni o constatazioni. Ciò rafforza infatti l’oggettività e la credibilità delle loro decisioni. Le perizie sono […]

Di più L’ESPERTISE

La prospettiva di un licenziamento è un momento stressante per il dipendente e fonte di molte domande.Quale atteggiamento adottare alla ricezione della temuta lettera raccomandata?Come prepararsi e difendere i propri diritti?Questo articolo si propone di affrontare le principali questioni che sorgono in questo momento del percorso professionale. L’articolo L.1232-2 del codice del lavoro prevede che […]

Di più La convocazione per il colloquio preliminare

Ogni anno, il Difensore dei diritti, un’autorità amministrativa indipendente che mira a combattere le discriminazioni e promuovere l’uguaglianza, pubblica il suo barometro sulle discriminazioni nell’occupazione. L’ultimo rapporto del dicembre 2023 si è concentrato sui dipendenti colpiti da malattie croniche e le loro esperienze di discriminazione sul lavoro. Tuttavia, la discriminazione può assumere diverse forme ed […]

Di più La discriminazione sul lavoro

Contrariamente al mito dell’autore e dell’inventore fino al 800, immaginato come creatore solitario in un lampo di genio, la creazione intellettuale (sia essa artistica o tecnica) è sempre più il risultato di un lavoro di gruppo e soprattutto di ordini affidati ai dipendenti. Contrariamente a quanto molti credono, i dipendenti hanno spesso diritti sulle loro […]

Di più La protezione del lavoro dipendente

Che cos’è un contratto di pensione?   Il contratto di previdenza prevede garanzie collettive, a favore di dipendenti, ex dipendenti o loro familiari a carico, in aggiunta alle prestazioni erogate dal Fondo di Assicurazione Malattia di Primaria, per i rischi connessi a malattia, infortunio, maternità, inabilità temporanea al lavoro, invalidità e morte. L’attuazione di un […]

Di più Dipendente : ricupera la tua pensione !

I dipendenti lavorano sempre più con strumenti digitali e remoti. Il diritto del lavoro e dei dati personali li protegge nell’ambito dell’esecuzione del loro contratto di lavoro. Pertanto, il 16 gennaio 2020, il Ministero del Lavoro ha pubblicato online il Codice del lavoro digitale, consentendo ai dipendenti di ottenere risposte alle loro domande. I dipendenti […]

Di più DIRITTI DEI DIPENDENTI E DIGITALI