{"id":3544,"date":"2022-12-13T11:08:19","date_gmt":"2022-12-13T10:08:19","guid":{"rendered":"https:\/\/avocat-lbv.com\/?p=3544"},"modified":"2025-04-22T11:20:07","modified_gmt":"2025-04-22T09:20:07","slug":"3544","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-lbv.com\/it\/3544\/","title":{"rendered":"Dipendente : ricupera la tua pensione !"},"content":{"rendered":"\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"><strong>Che cos'\u00e8 un contratto di pensione?<\/strong><\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">&nbsp;<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Il contratto di previdenza prevede garanzie collettive, a favore di dipendenti, ex dipendenti o loro familiari a carico, in aggiunta alle prestazioni erogate dal Fondo di Assicurazione Malattia di Primaria, per i rischi connessi a malattia, infortunio, maternit\u00e0, inabilit\u00e0 temporanea al lavoro, invalidit\u00e0 e morte.<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">L'attuazione di un contratto pensionistico a beneficio dei dipendenti \u00e8 spesso imposta dal contratto collettivo di settore applicabile in azienda.<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">La particolarit\u00e0 del contratto di previdenza aziendale risiede nel fatto che il datore di lavoro stipula il contratto con un ente assicurativo a vantaggio dei propri dipendenti: si tratta quindi di un rapporto tripartito, in cui il lavoratore terzo \u00e8 il terzo beneficiario del contratto.<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">&nbsp;<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"><strong>Gli obblighi del datore di lavoro<\/strong><\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">&nbsp;<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Il Codice della Previdenza prevede, in materia di contratti collettivi di mutua e di previdenza, che il dirigente d'azienda sia tenuto a fornire a ciascun dipendente interessato un'informativa sul contratto collettivo, e che sia tenuto altres\u00ec a comunicare per iscritto ai dipendenti ogni variazione nei loro diritti e doveri (articolo L. 932-6 del codice della sicurezza sociale).<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Il comma 3 dello stesso articolo prevede che spetta all'iscritto provare che l'informativa sia stata effettivamente consegnata al dipendente iscritto, e di avergli comunicato eventuali modifiche al contratto collettivo.<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Il datore di lavoro che sottoscrive un contratto di assicurazione collettiva ha il dovere di informare l'aderente di tale contratto in modo molto preciso dei suoi diritti e doveri.<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Il datore di lavoro \u00e8 quindi responsabile delle conseguenze che derivano da informazioni incomplete o inesatte che abbiano indotto in errore il lavoratore assicurato sulla natura, l'estensione o il punto di partenza dei suoi diritti, in un momento utile e deve risarcire il lavoratore del suo danno.<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"><strong>Che cosa fare?<\/strong><\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">&nbsp;<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">L'interruzione del lavoro \u00e8 rilasciata dal medico e si compone di tre sezioni: le sezioni 1 e 2 sono destinate alla Cassa Primaria di Assicurazione Malattia e possono essere trasmesse elettronicamente. La parte 3 \u00e8 destinata al datore di lavoro e deve quindi essere inviata dal lavoratore.<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Se il lavoratore \u00e8 messo in invalidit\u00e0 dalla Cassa Primaria di Assicurazione Malattia, deve con le stesse modalit\u00e0 informare il datore di lavoro.<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Una volta che il datore di lavoro \u00e8 in possesso di questi elementi, deve redigere un certificato di stipendio e inviarlo alla Cassa Primaria di Assicurazione Malattia.<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Questo certificato salariale consente al Fondo di assicurazione sanitaria primaria di calcolare lo stipendio base giornaliero che verr\u00e0 utilizzato per calcolare le indennit\u00e0 giornaliere di previdenza sociale.<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Il lavoratore deve trasmettere al proprio datore di lavoro, di volta in volta richiesto, le dichiarazioni previdenziali oppure i certificati di pagamento delle prestazioni previdenziali, il quale provveder\u00e0 lui stesso ad inviarli all'assicuratore per il pagamento delle indennit\u00e0 aggiuntive a titolo oneroso.<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"><strong>Come e quando vengono erogate le prestazioni pensionistiche?<\/strong><\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"> <\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Quando l'assicuratore \u00e8 in possesso di tutti gli elementi necessari, versa le prestazioni pensionistiche aggiuntive al datore di lavoro.<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Il datore di lavoro mantiene quindi la retribuzione alle condizioni previste dal contratto collettivo o dal contratto di assicurazione se quest'ultimo \u00e8 pi\u00f9 favorevole.<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Succede che al dipendente non vengano pagate in tutto o in parte le prestazioni pensionistiche aggiuntive a cui ha diritto.<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Il lavoratore pu\u00f2 allora essere tentato di rivolgersi direttamente all'assicuratore, che gli opporr\u00e0 sistematicamente un rifiuto di informazione e comunicazione dei pagamenti effettuati in quanto il contratto \u00e8 concluso con l'azienda datrice di lavoro e non con il lavoratore, il quale non \u00e8 solo terzo al contratto, e inviter\u00e0 il dipendente a trattare direttamente con il suo datore di lavoro.<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">In caso di mancata risposta del datore di lavoro, il lavoratore \u00e8 legittimato ad adire il tribunale del lavoro competente.<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"><strong>Diritti pensionistici dopo la cessazione del rapporto di lavoro: la portabilit\u00e0 dei diritti<\/strong><\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">&nbsp;<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Gli ex dipendenti possono beneficiare del mantenimento dei diritti pensionistici alle seguenti condizioni:<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">- Alla risoluzione del contratto di lavoro, il dipendente deve beneficiare del sostegno di P\u00f4le Emploi.<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Attualmente, gli inadempimenti contrattuali che danno diritto al risarcimento da parte di P\u00f4le emploi sono: il licenziamento, anche per colpa grave (ma non per colpa grave), la risoluzione convenzionale concordata, la cessazione di un contratto a tempo determinato, le dimissioni ritenute legittime da P\u00f4le emploi, cessazione del periodo di prova che fa sorgere il diritto all'indennit\u00e0 di disoccupazione;<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">- Il lavoratore deve aver beneficiato di una previdenza complementare quando era dipendente;<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">- Il contratto di lavoro deve essere durato almeno 1 mese.<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">&nbsp;<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Se il lavoratore soddisfa tali condizioni, pu\u00f2 beneficiare della portabilit\u00e0 di tali diritti per un periodo pari alla durata del suo contratto di lavoro nel limite di dodici mesi e purch\u00e9 sia assistito da P\u00f4le emploi.<\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Che cos&#8217;\u00e8 un contratto di pensione? &nbsp; Il contratto di previdenza prevede garanzie collettive, a favore di dipendenti, ex dipendenti o loro familiari a carico, in aggiunta alle prestazioni erogate dal Fondo di Assicurazione Malattia di Primaria, per i rischi connessi a malattia, infortunio, maternit\u00e0, inabilit\u00e0 temporanea al lavoro, invalidit\u00e0 e morte. 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